¿En qué grado la retribución es el principal motivador de la persona? ¿La retribución debe estar ligada a la carrera profesional?
Este libro, facilita las claves para que la empresa pueda definir un sistema de retribución ligado a la carrera profesional, en el que la persona, encuentra la motivación que le permite avanzar en su desarrollo personal y profesional. Por esta razón, la transparencia del sistema es el primer paso para gestionar la retribución con justicia, y para transmitir e impulsar los valores de la empresa a toda la plantilla.
Se presentan los distintos conceptos que, teniendo en cuenta las tres dimensiones que intervienen en el sistema de retribución (material, profesional y de los valores), soportan la retribución fija, la variable y la evaluación de las personas. Por último se analizan casos reales a través de los cuales se comprueba cómo se puede llevar a la práctica.
- Editorial: EUNSA
- Paginas:
200
- Idioma:
Castellano
- Peso:
250
- Encuadernación:
Papel
- ISBN
9788431326654
